W E R K G E V E R S F E D E R A T I E - S o c i a a l   F o n d s


VOORDELEN SOCIAAL FONDS


1. Ontslagbegeleiding

Alle bedienden van de sector, die door hun werkgever ontslagen worden, hebben recht op ontslagbegeleiding ten laste van het Sociaal Fonds (behalve bij ontslag tijdens de proefperiode of wegens een dringende reden, of bij ontslag met het oog op pensioen).

Documenten in dit verband (klikken op het gewenste document):


2. Bijkomende premies voor oudere bedienden bij vermindering van de arbeidsprestaties (tijdskrediet)

Bedienden vanaf 50 jaar die kiezen voor een vermindering van hun arbeidsprestaties met 1/5de hebben recht op een bijkomende premie van 75 EUR bruto per maand.  Deze premies moeten betaald worden door de werkgever, die ze dan kan terugvorderen bij het Sociaal Fonds.

Bedienden die kiezen voor een vermindering van hun arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking hebben vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar recht op een bijkomende premie van 100 EUR bruto per maand gedurende 36 maanden.
Deze premies moeten eveneens betaald worden door de werkgever, die ze dan kan terugvorderen bij het Sociaal Fonds.

Bedienden van 53 en 54 jaar die in 2009 of 2010 kiezen voor een vermindering van hun arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking hebben recht op een uitzonderlijke bijkomende premie van 100 EUR bruto per maand gedurende de volledige periode van vermindering van de arbeidsprestaties.
Documenten in dit verband (klikken op het gewenste document):


3. Recht op vorming

In de periode 2011-2012 worden per bediende, berekend in voltijdse equivalenten in dienst op 1 januari 2011 op het niveau van de technische bedrijfseenheid, gemiddeld vijfeneenhalve dag toegekend voor het volgen van vormingsinitiatieven of "training on the job". Het gaat om een collectief recht en de concrete verdeling naar de individuele bedienden toe gebeurt op verantwoordelijkheid van de werkgever. De werkgever dient na afloop van de referteperiode te rapporteren over de toekenning van de opleidingsdagen in de geëigende overlegorganen op het vlak van de onderneming.

Voor het model van rapportering op ondernemingsvlak (document VORMING) klik hier.

Binnen het Sociaal Fonds werd een paritair beheerd vormingsfonds opgericht onder de benaming "LOGOS Vormingsfonds van het paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek".

LOGOS organiseert een uitgebreid gamma gratis opleidingen in de verschillende regio's van het land, waaraan kan worden deelgenomen door bedienden die daarvoor werden aangeduid door ondernemingen uit de sector.

Volledige informatie over LOGOS en het gratis cursusaanbod van de sector vindt u op de website www.logosinform.be


4. Aanwervingspremies

Ondernemingen van de sector PC 226 hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een forfaitaire premie, ten laste van het Sociaal Fonds, voor elke bediende die zij in dienst hebben genomen en die voorheen in een andere onderneming van de sector werd ontslagen (behalve in geval van ontslag tijdens de proefperiode of wegens een dringende reden).

Deze forfaitaire premie bedraagt 2.500,- EUR (bij voltijdse tewerkstelling).

Documenten in dit verband (klik op het gewenste document):


5. Tussenkomst in bedrijfseigen opleidingen

Ondernemingen van de sector die zelf opleidingen organiseren met het oog op de permanente vorming van hun bedienden kunnen bij LOGOS een projectaanvraag indienen ten einde een financiële tussenkomst te bekomen.

Voor de jaren 2009 en 2010 werden de mogelijke subsidies als volgt vastgesteld:

  • 60,- EUR per bediende per opleidingsdag van minimum 6 uren
  • 30,- EUR per bediende per halve opleidingsdag van minimum 3 uren
  • voor avondcursussen geldt een bijzondere berekeningswijze
  • in principe kan aan een onderneming niet meer uitgekeerd worden dan 30,- EUR x het aantal bedienden tewerkgesteld op 31 december van het voorafgaand jaar (bedrijven t.e.m. 10 bedienden: max 40 EUR x aantal bedienden).