Pagina URL: https://www.cepa.be/category/werkgevers/uitrusting-werkgevers/
Vanaf nu bestel je via MyCepa snel je werkkledij online! Open de app ‘Uitrusting’ waar je ook bent en bekijk de verschillende producten in één oogopslag. Via het handige menu vind je niet alleen snel wat je zoekt, je leert ook hoe je de kledij het best kan schoonmaken en onderhouden. Het kledingstuk van je keuze gevonden? Bestel het met een simpele muisklik, 24/24 uur en 7 dagen op 7. Meld je aan bij het kledijbedelingscentrum op het moment dat het je past, laat meteen de ingevulde bestelbon printen en haal je bestelling op. Uiteraard kan je nog steeds bij één van onze kiosken terecht om je bestelbon op te maken.
Op 1 oktober 2015 opent Cepa een gloednieuwe winkel voor de verdeling van persoonlijke beschermingsmiddelen.
Werkgevers moeten voor een veilige werkomgeving zorgen. Er worden reeds verschillende inspanningen en investeringen gedaan, maar toch kunnen er bepaalde risico’s blijven bestaan bij het uitvoeren van sommige werkopdrachten. Daarom zijn werkgevers wettelijk verplicht om persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) ter beschikking te stellen van hun werknemers. Tot nu toe konden werkgevers steeds bij Siwha terecht om deze PBM’s aan te schaffen.
Voor de havengemeenschap is veiligheid een topprioriteit. Een van de grote aandachtspunten binnen het huidige globale preventiebeleid is dan ook dat de voorziene PBM’s (fluo reflecterende kledij, helm, veiligheidsschoenen) effectief gedragen worden. Soms gebeurt het dat bij bepaalde risicovolle opdrachten er bijkomende PBM’s gedragen moeten worden, zoals stofmaskers en laarzen. Werkgevers en werknemers moeten dan snel over deze bijkomende beschermingsmiddelen kunnen beschikken. Daarom wil Cepa ook hier een optimale service aanbieden, die maximaal is afgestemd op de noden van de werknemers en werkgevers in de haven. Dat willen we bereiken door onder meer extra te investeren in een degelijke infrastructuur om klanten professioneel te ondersteunen. Door een gepersonaliseerde aanpak en een vereenvoudigde digitale administratie kan er nog klantgerichter gewerkt worden. Ook wil Cepa voldoende opslagruimte voor de PBM’s voorzien en het onderhoudsproces vernieuwen. Het resultaat hiervan is de opening van een nieuwe PBM-winkel naast het huidige kledijbedelingscentrum. Deze winkel zal vanaf 1 oktober het leven ingaan als ‘Cepashop’. De collega’s van de dienst Uitrusting zullen hier hun beste beentje voorzetten om tijdens de kantooruren in te staan voor het onderhoud en de verdeling van de PBM’s. De haven werkt uiteraard dag en nacht. Het blijft dan ook mogelijk om ook buiten de kantooruren PBM’s te verkrijgen via de standplaats 142 en 606 bij Siwha.
Dankzij drie verdeelpunten en uitgebreide openingsuren willen we de havengemeenschap de best mogelijke service aanbieden.
Maar de Cepashop kan het begin zijn van meer. Er zijn nog heel wat ambities voor de toekomst. Zo zal bijvoorbeeld de gebruiker van de PBM’ s nauw betrokken worden bij de verdere ontwikkelingen van deze dienstverlening. We houden jullie uiteraard op de hoogte over de verdere ontwikkelingen en heten u alvast welkom in de Cepashop.
Op 26 maart 2014 – exact 1 jaar na de start van de werkgroep ‘Actualisering van de havenarbeid’ – werd een akkoord getekend door de sociale partners. Dit akkoord vormt een belangrijke tussenstap in de verdere modernisering van de havenarbeid.
De Belgische zeehavens behoren tot de belangrijkste economische poorten van België en Europa. De havenwereld is echter volop in verandering als gevolg van containerisatie, globalisatie, specialisatie en technologische ontwikkelingen. Havenbedrijven moeten adequaat kunnen inspelen op deze evoluties. Dit vereist een permanente investering in het versterken van de competitiviteitspositie en duurzame tewerkstelling. Alleen zo kunnen de Belgische zeehavens hun toonaangevende rol blijven vervullen.
In deze context hebben de Belgische werkgevers sinds de economische crisis van 2009 verschillende initiatieven genomen om de havenarbeid te moderniseren. Het initiatief van Minister De Coninck vormt hierop een belangrijke aanvulling. Zij heeft in uitvoering van het regeerakkoord de werkgroep ‘Actualisering van de havenarbeid’ opgestart. In deze werkgroep buigen de sociale partners zich samen met de overheid over drie grote thema’s, namelijk Meer veiligheid, een Betere omkadering en Klantgerichte havens.
Na 1 jaar heeft dit initiatief geleid tot voorstellen die binnen een vooropgestelde timing concreet vorm moeten krijgen. Rond de thema’s Veiligheid en Omkadering werd een goede richting ingezet en werden een aantal concrete pistes bewandeld. Zo wordt er werk gemaakt van een gemoderniseerd recruteringsbeleid waarbij opleiding, begeleiding en evaluatie centraal staan. Ook wordt er ingezet op een versterkt drank- en drugsbeleid en werden engagementen aangegaan om systemen van elektronische aanwerving in de Belgische zeehavens in te voeren.
Over mogelijke oplossingsrichtingen om de competitiviteitspositie van de Belgische zeehavens te versterken werd tussen de sociale partners op nationaal vlak nog geen overeenstemming gevonden. Op dit gebied moet het echte werk dus nog beginnen! De sociale partners engageren zich om de nodige aandacht te schenken aan evoluties binnen de klassieke havenarbeid (algemeen contingent) en verder overleg te plegen om de havenlogistiek te stimuleren. De sociale partners zijn ook overeengekomen om eerst duidelijkheid te bekomen over het standpunt van de Europese Commissie over de Belgische havenarbeidsorganisatie om vervolgens in onderling overleg eventuele aanpassingen door te voeren.
Met dit initiatief werd dus een eerste stap gezet op het gebied van de veiligheid en de omkadering van havenarbeiders in de Belgische zeehavens. Het werk is echter nog zeker niet af! Het versterken van de competitiviteit van de Belgische havens blijft een permanente bekommernis van de sociale partners en de overheid. De sociale partners willen dan ook de dynamiek die geleid heeft tot dit akkoord niet verloren laten gaan en verbinden zich ertoe constructief deze voorstellen binnen de gestelde timing uit te werken. Zo bouwen we aan de havens van morgen en maximaliseren we de kansen op groei en tewerkstelling!